北京-门头沟区
公司法
2026-07-07
变更公司法人纠纷 公司目前已经无实际经营 且相关负责人长期失联状态 我是公司法人 无占股 无分红 已离职状态
处理步骤（新《公司法》第十条） 1. EMS邮寄《辞任法定代表人通知书》至公司注册地址、失联负责人登记地址，留存快递底单，送达即辞任生效，公司需30日内选出新法人。 2. 期满无人处理，去公司注册地法院起诉请求变更公司登记（涤除法人）。 3. 举证：离职证明、无持股分红、未参与经营、公司停业、负责人失联、邮寄记录。 4. 胜诉后凭判决书申请强制执行，市场监管局直接变更，无需股东配合。 风险提示 若公司有债务、被限高，法院会审慎审理，但你无股权、不经营、已离职，涤除诉求大概率支持。
北京-顺义区
交通事故
2026-07-07
三种主流收费，合规要点如下： 1.计件：简单小事故3000-10000元/件，适合责任清晰、无伤残案件。 2.按标的比例：索赔10万内6%-10%，大额标的比例递减，单案最低3000起。 3.风险代理：回款后付10%-30%，上限30%；仅财产损失可风险代理，人身伤残赔偿禁止风险代理 。 所有费用须律所签委托合同，禁止私下收费。
北京-丰台区
医疗纠纷
2026-07-07
医疗损害纠纷核心要点（合规短答） 依据《民法典》1218、1222条，医院诊疗致损需担责；隐匿、篡改病历直接推定医院有错。 维权第一步立刻封存并复印全套病历，医患双方签字盖章留存清单。 先找医调委调解，不成起诉，诉讼中申请司法鉴定，明确过错、因果、责任比例。 赔偿含医疗费、伤残赔偿金、护理费、精神损害抚慰金等。 收费分固定代理费、按索赔标的比例收费，人身损害禁止风险代理。
北京-东城区
劳动纠纷
2026-07-07
人事未经你许可模仿你的字迹续签合同，属于违法冒名代签，续签合同对你无效。 1.法条依据：《劳动合同法》16条，劳动合同需本人签字生效；无授权代签属无权代理，你不追认则合同不约束你 。 2.维权：书面发函告知不认可代签，留存合同原件、笔迹对比；可仲裁主张未续签二倍工资差额，必要时申请笔迹鉴定，鉴定费胜诉由公司承担。 3.后果：公司伪造签名，劳动监察可责令整改，仲裁大概率支持双倍工资诉求。
北京-东城区
合同纠纷
2026-07-06
发国际物流货物，货物被扣，物流商承若扣货退运费加赔付，现在物流商不怎么搭理商不怎么搭理？
先整理物流合同、扣款聊天记录、扣货凭证。律师函写明对方违约，限期退还运费并按承诺赔付，逾期起诉主张违约责任。 可自行整理证据委托律师出具，函件能施压督促协商，无强制力，拒不履行再起诉维权。
北京-东城区
婚姻家庭
2026-07-06
1. 先固定权属依据：协议离婚在民政局备案离婚协议，写明房屋归一人、剩余贷款由其独自承担；诉讼离婚拿法院生效判决书/调解书。 2. 处理按揭：联系银行申请转按揭，审核通过变更借款人；银行不批则提前结清贷款解押。 3. 合同备案变更：双方持离婚证、银行同意函找开发商，申请删除合同备案另一人姓名；开发商不配合只能等办证后析产。 4. 办证过户：具备办证条件后，双方带材料办不动产权证，再走离婚析产登记，变更为单独所有，析产免征契税。 5. 风险提示：仅内部约定无法对抗银行，未变更借款人，逾期仍会追责双方。
北京-丰台区
劳动纠纷
2026-07-06
不可以。依据《未成年人保护法》第61条，酒吧属于禁招未成年人场所，已满16未满18周岁也不能入职做调酒师。 店家违规会被罚款甚至吊销执照，你若已入职可向人社局投诉维权。
北京-门头沟区
交通事故
2026-07-06
针对问题肇事者逃逸，致家里老人死亡，可是家里老人闯红灯，这样重新划分责任的话肇事者是不是不用坐牢？
不会直接免除刑责，分两层说清： 1. 行政责任划分：逃逸推定全责，老人闯红灯仅可减轻民事责任，交警认定书仍大概率定司机主责/全责 。 2. 刑事定罪标准：致死1人，司机负主责/全责即构成交通肇事罪；逃逸属于加重情节，量刑3-7年，若老人因逃逸未获救助死亡，判7年以上 。 仅法院最终认定司机次责，才不构成犯罪不用坐牢；单纯老人闯红灯不足以把责任降到次责。 3. 维权提示：可申请事故责任复核，重点提交闯红灯完整监控；即便定主责，足额赔偿并取得家属谅解，有机会争取缓刑。
北京-丰台区
综合
2026-07-06
个人无权找腾讯调取QQ实名信息，按以下流程操作： 1. 备齐聊天、转账、侵权截图等纠纷证据，去管辖法院立案，被告信息暂空，提交书面调查取证申请，申请法院向腾讯调取该QQ实名、身份证、住址。 2. 多数法院需委托律师，由律师持调查令赴腾讯调取完整身份信息。 3. 拿到对方姓名、身份证号后补全被告信息，正式开庭审理。 4. 若涉嫌诈骗、诽谤等违法犯罪，可直接报警，由警方协查调取。
北京-石景山区
行政诉讼
2026-07-06
单纯协商阶段不违法，但你有权拒绝；公司强制调岗则违法。 依据《劳动合同法》35条，岗位变更需双方书面同意。设计转前台专业完全无关，司法认定属侮辱性、惩罚性调岗。 无不胜任、部门撤销等法定理由，公司不能单方强制。你书面拒绝、正常到原岗上班；公司逼你离职，可仲裁主张N倍经济补偿。
